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20世纪90年代，战役北京大学、战役清华大学等院校率先在国内开始探索预聘—长聘制度，旨在建立一套能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人机制，激励教师提高科研水平，优化师资队伍。而且，致敬最后正我的毕业论文和导师的课题根本不是一个方向。

谈到职称晋升时，岁前生涯式退她说：我很想评职称，怎么会不想呢？她解释，我们现在的评价体系，你把它看得比天还高，但或许应该有更科学的评价标准。北京大学教育学院副教授沈文钦对《中国新闻周刊》说：国脚‘预聘—长聘制度是在学术劳动力市场供过于求的局面下引入的一种筛选机制，国脚同时通过这一制度引进的教师往往工资待遇也更高，换言之，它试图通过‘高风险‘高收益的模式将优秀的青年研究者吸纳进来。

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